La Maison Pinturault,

Hôtellerie, restauration et art de vivre à Courchevel

La Maison Pinturault est une collection d’établissements installés à Courchevel, portée depuis trois générations par une famille de passionnés.

À Courchevel 1850, l’Hôtel Annapurna***** domine la station, aux côtés des restaurants Alpage*, La Fèrma et La Table de l'Annapurna.
À Courchevel Le Praz, l’Hôtel Les Peupliers****, les restaurants La Table de Mon Grand-Père et L’Étable des Lys, les Chalets Altaï et L’Épicerie du Praz complètent cette offre singulière.

Réunie autour de valeurs fortes comme l’art de recevoir avec raffinement, le sens du service et le goût de l’excellence, La Maison Pinturault cultive un esprit d’hospitalité discret, exigeant et chaleureux.

Rejoindre La Maison Pinturault, c’est évoluer au sein d’équipes engagées, dans un environnement préservé, et contribuer à une hospitalité alpine humaine et durable.

Missions principales

A. Référent(e) en droit social & sécurisation des pratiques

- Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail et la convention collective HCR

- Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux (sanctions, licenciements, ruptures…)

- Conseiller la Direction et les managers sur l’ensemble des problématiques individuelles et collectives

- Assurer une veille juridique active et fiabiliser les pratiques internes

- Contribuer à la gestion des relations sociales (CSE)

B. Business Partner & accompagnement des équipes

- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation, temps de travail, situations sensibles)

- Être un relais RH de proximité sur le terrain, en lien avec les enjeux opérationnels

- Garantir la bonne application des procédures RH sur l’ensemble des établissements

- Contribuer activement à la qualité du climat social

- Participer à l’intégration des collaborateurs, notamment lors des ouvertures de saison

C. Recrutement & attractivité

- Piloter et structurer les processus de recrutement (multi-sites, multi-métiers)

- Améliorer l’expérience candidat et renforcer l’attractivité de la Maison Pinturault

- Développer les relations écoles et les partenariats

- Contribuer au développement de la marque employeur

- Superviser les outils de recrutement (ATS, jobboards)

- Assurer le suivi des embauches : promesses d’embauche, parcours d’intégration, coordination interne

- Garantir la conformité administrative des dossiers salariés (DUE, médecine du travail, mutuelle, prévoyance)

D. Développement RH & fidélisation

- Déployer et structurer les entretiens annuels et professionnels

- Identifier les talents et accompagner leur évolution

- Construire et piloter le plan de formation

- Contribuer au développement de la culture d’entreprise et de la cohésion d’équipe

- Être force de proposition sur les parcours collaborateurs et les leviers de fidélisation

E. Pilotage RH & performance

- Suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale, climat social)

- Contribuer à l’optimisation des coûts RH en lien avec les enjeux opérationnels

- Participer à l’amélioration continue des organisations et des pratiques

- Apporter une lecture RH des performances des établissements

- Contribuer au développement de la communication interne en lien avec les équipes et le service marketing

F. Digitalisation & structuration des outils

- Participer à la mise en place et à l’optimisation des SIRH

- Digitaliser les processus RH (onboarding, suivi, reporting)

- Être force de proposition sur les outils et innovations RH

Profil recherché

Formation

- Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social (Bac +5 recommandé)

Expérience

- Expérience significative (minimum 5 ans) sur un poste similaire, idéalement en environnement exigeant et multi-sites

- Expérience confirmée dans la gestion de situations sensibles et contentieuses

Compétences techniques

- Excellente maîtrise du droit du travail et de la convention collective HCR

- Maîtrise des outils SIRH et appétence pour le digital

- Très bonne maîtrise du Pack Office

- Bonne compréhension des enjeux opérationnels en hôtellerie-restauration

Compétences comportementales

- Très grande discrétion et sens de la confidentialité

- Posture de conseil et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés, y compris au niveau direction

- Rigueur, organisation et sens des priorités

- Esprit terrain, pragmatisme et réactivité

- Capacité d’analyse et prise de recul

- Excellente présentation et communication

- Capacité à évoluer dans un environnement opérationnel exigeant

Un très bon esprit d'équipe, une présentation élégante, un sourire sincère ainsi qu'une attitude exemplaire et professionnelle feront de vous un atout pour faire rayonner l'Hôtel Annapurna. Si comme nous, vous aimez votre métier et souhaitez continuer de faire vivre à vos clients des séjours inoubliables, rejoignez-nous !